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在建立市场化机制方面的改革，一是建立市场化机构分类分级体系。突出业务价值贡献和队伍扩量提质，实施年度动态管理，差异化配置各类各级机构基础资源，完善机构升降级制度。二是持续优化人力资源配置。进一步关注投产比和劳动生产率等指标，围绕价值创造，不断提升和优化人力资源配置效率。三是不断完善激励约束机制。进一步建立以价值贡献为导向的薪酬分配机制，薪酬向专业领域、关键人才以及基层倾斜；持续优化机构经营和职能考核体系，聚焦价值和队伍，突出市场对标；不断完善以业绩为导向的干部考评机制。四是持续优化人才发展机制。做好人才队伍建设整体规划，加大市场化选人用人力度，不断完善培养培训体系，加强干部员工交流。

所谓委外表内业务，曹远征将其简要地概括为“脱离资产负债表，却没有彻底脱离资产表的业务”。曹远征解释称，从风险的辨识角度来说，一般辨识风险的办法有两种。一种是银保监会通常采用的监管方式，即由资本来承担风险。第二种就是资产证券化。一般来说，相关资产证券化后，资产的风险将暴露在市场上，由市场决定价格，来进行风险议价，而这通常是证监会采用的监管方式。但中国的理财恰恰是居于这两者之间，风险难辨。

2006年，中国人寿在其董事长杨超的领导下制定了“主业特强、适度多元”的集团化发展战略。同年底，国寿财险公司和养老险公司相继成立。同时，对海外公司、国寿投资公司、保险学院的改革工作也基本完成，一个集寿险、财险、企业年金、资产管理、实业投资、保险教育等业务于一体的我国最大保险集团初具规模。

王含冰在今年1月被上开，通报称他履行全面从严治党主体责任不力，造成严重不良影响；违反组织纪律，不如实报告个人有关事项，在组织进行函询时不如实向组织说明问题，违反国有企业“三重一大”议事规则，个人决定公司大额度资金运作事项；违反廉洁纪律，收受可能影响公正执行公务的礼金。

（杨志锦、林虹）责任编辑：唐婧记者 马婧妤中国证监会副主席阎庆民日前表示，上市公司是资本市场健康发展的基石，经过28年发展，上市公司已成为中国经济的支柱力量，在新时代上市公司要有新作为。他对上市公司提出了依法合规经营、完善治理、专注主业、拓展视野、践行责任等五方面要求。

重销售轻研发2015年，九芝堂向友搏药业实控人李振国在内的九名股东非公开发行股份，购买友搏药业100%股权，向李振国转让8350万股九芝堂股份。友搏药业成功借壳，九芝堂的实控人也变更为李振国。在此之前，九芝堂的业绩虽乏善可陈，但也基本平稳增长，李振国入主之后，九芝堂的业绩实现大幅增长。然而，3年的业绩承诺期刚刚顺利通过，以“疏血通注射液”为主打产品的友搏药业，在2018年出现经营业绩滑坡，九芝堂2018年年报显示，归属于上市公司股东的净利润3.27亿元，同比下降54.63%。